Εκδήλωση με θέμα «Αντιμετωπίζοντας τη βία και την παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας» διοργάνωσαν το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ) και το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με στόχο την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση γύρω από το μείζον θέμα της πρόληψης και αντιμετώπισης της έμφυλης βίας και παρενόχλησης στον χώρο της εργασίας.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε την Τρίτη, 4 Απριλίου, στο «Κέντρο Επιχειρηματικότητας-Κωνσταντίνος Μίχαλος» του ΕΒΕΑ και εντάσσεται στο πλαίσιο των δράσεων του έργου «Παρεμβάσεις για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης σε φορείς και επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα», που υλοποιείται από το ΚΕΘΙ. Την εκδήλωση χαιρέτισαν η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Αρμόδια για Θέματα Δημογραφικής Πολιτικής και Οικογένειας, κυρία Μαρία Συρεγγέλα, η Αντιπρόεδρος της Επιτροπής για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και Ευρωβουλευτής, κυρία Ελίζα Βόζεμπεργκ, η Γενική Γραμματέας Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, κυρία Καλυψώ Γούλα και πήραν μέρος εκπρόσωποι φορέων και επιχειρήσεων.

Η κα Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, Πρόεδρος του ΕΒΕΑ και Πρόεδρος του Εθνικού Επιμελητηριακού Δικτύου Ελληνίδων Γυναικών Επιχειρηματιών (ΕΕΔΕΓΕ), δήλωσε: «Η βία και η παρενόχληση στην εργασία είναι ένα ζήτημα κεφαλαιώδους σημασίας για την κοινωνία και τις επιχειρήσεις. Η αντιμετώπισή της εκτός από καθήκον στο πλαίσιο μιας ηθικής διακυβέρνησης, είναι και αναγκαία προϋπόθεση για την ομαλή και παραγωγική λειτουργία κάθε επιχείρησης. Για αυτό και το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών, εκπροσωπώντας τις 120.000 επιχειρήσεις με τη μεγαλύτερη συμβολή στο ΑΕΠ της χώρας, έχει και θα συνεχίσει να έχει ενεργό ρόλο στην προσπάθεια για την καταπολέμηση της παρενόχλησης και των έμφυλων ανισοτήτων στο χώρο της εργασίας. Έχουμε ευθύνη να ενώσουμε τις δυνάμεις μας. Συνεργαζόμαστε με τους φορείς της Πολιτείας. Συμμετέχουμε και αναλαμβάνουμε δράσεις στοχευμένες και ουσιαστικές. Δεν αρκεί να αποκηρύσσουμε τη παρενόχληση με γενικόλογες αναφορές. Χρειάζονται αλλαγές τόσο σε επίπεδο οργάνωσης, όσο και σε επίπεδο νοοτροπίας. Χρειάζεται να υποστηρίξουμε τις επιχειρήσεις ώστε να εντάξουν τα θέματα βίας και παρενόχλησης στο αξιακό τους σύστημα. Είναι ζήτημα αρχής – όπως είναι ευρύτερα η προώθηση της ισότητας και η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομική και κοινωνική ζωή».

Η κα Μαρίνα Στέφου, Πρόεδρος του Δ.Σ. του ΚΕΘΙ, στον χαιρετισμό της υπογράμμισε: «ευελπιστούμε ότι, η Πράξη που υλοποιεί το ΚΕΘΙ την τρέχουσα  περίοδο με τίτλο Παρεμβάσεις για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης σε φορείς και επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα,  θα έχει προστιθέμενη αξία στην αποτελεσματικότερη εφαρμογή του Ν.4808/2021. Στόχος μας, ως κρατικός φορέας, είναι να υποστηρίξουμε έμπρακτα επιχειρήσεις και εργαζόμενες/ους  όχι μόνο να ανιχνεύουν βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές και να τις καταγγέλουν, αλλά να δημιουργηθεί ένα σταθερό περιβάλλον πρόληψης τέτοιων συμπεριφορών και, κατά συνέπεια, ένα ουσιαστικά υγιές εργασιακό περιβάλλον».  Η κα Στέφου σημείωσε, τέλος, ότι: «Η εκδήλωση σε συνεργασία με το ΕΒΕΑ αποτελεί την πρώτη από τις πέντε εκδηλώσεις ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης  που θα πραγματοποιήσει το ΚΕΘΙ στο πλαίσιο του έργου που ανέλαβε για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία».

Μιλώντας στην εκδήλωση, η κα Μαρία Συρεγγέλα, Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής και Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, τόνισε: «Για την κυβέρνησή μας, η αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης των γυναικών αποτελεί από την αρχή που αναλάβαμε προτεραιότητα. Έχουμε κάνει πολύ σημαντικά βήματα για να μπορούν οι γυναίκες να νιώθουν δυνατές και να ζουν σε ένα περιβάλλον ασφαλές, απαλλαγμένο από τον φόβο, τη βία και τις διακρίσεις. Και δεν πρέπει να ξεχνάμε πως η αντιμετώπιση της έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας δεν είναι μόνο ζήτημα πολιτικών, νόμων και αποφάσεων. Προαπαιτούμενη είναι η ενεργητική στάση και δράση όλων μας. Όλων των πολιτών, γυναικών και ανδρών, κράτους, οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών και κοινωνικών φορέων».

Στο ίδιο πνεύμα ήταν και η δήλωση της Γενικής Γραμματέως ΔΟΠΙΦ, κυρίας Καλυψούς Γούλα, ότι: «Είναι πολύ σημαντικό ότι πλέον καθορίζονται νομοθετικά, με τον Ν. 4808/2021, οι όροι και οι προϋποθέσεις για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Το τελευταίο διάστημα διαπιστώνουμε ότι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις που προβλέπει ο νόμος με τη δημιουργία πολιτικών πρόληψης και καταπολέμησης της βίας και της παρενόχλησης. Επίσης με την 2 η Ετήσια Έκθεση του Αυτοτελούς Τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας παρέχεται η δυνατότητα να αξιολογήσουμε τα φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας και τους τρόπους διαχείρισής τους στο πλαίσιο ενίσχυσης του μηχανισμού συμμόρφωσης. Το πιο σημαντικό είναι ότι δεν αρκεί μόνο η ύπαρξη νομοθετικού πλαισίου, αλλά μέσω αυτού να προάγεται η ανάπτυξη κουλτούρας κατά της βίας και της παρενόχλησης στους χώρους εργασίας, έτσι ώστε να αισθανόμαστε όλοι και όλες ασφαλείς στον χώρο που περνάμε τον μεγαλύτερο μέρος της καθημερινότητάς μας».

Η εκδήλωση περιλάμβανε τέσσερις θεματικές ενότητες. Στην πρώτη ενότητα, παρουσιάστηκε το Έργο «Παρεμβάσεις για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης σε φορείς και επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα», από την κα Βικτωρία Γκερμότση, Υπεύθυνη Έργου (ΚΕΘΙ) και την κα Ναυσικά Μοσχοβάκου, Επιστημονική Συντονίστρια Έργου (ΚΕΘΙ).

Στη συνέχεια, παρουσιάστηκε το θεσμικό πλαίσιο, οι διεθνείς ευρωπαϊκές και εθνικές διαστάσεις του. Ειδικότερα, η κα Ελίζα Βόζεμπεργκ, Ευρωβουλευτής, Αντιπρόεδρος της Επιτροπής για τα Δικαιώματα των Γυναικών και την Ισότητα των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ανέφερε ότι: «η Ευρωπαϊκή Ένωση προωθεί ρυθμίσεις που ενισχύουν την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η προτεινόμενη ευρωπαϊκή Οδηγία, η οποία περιλαμβάνει μια σειρά μέτρων, προκειμένου να προλαμβάνονται και να αντιμετωπίζονται αποτελεσματικά φαινόμενα βίας και παρενόχλησης κατά των εργαζόμενων γυναικών». Η κα Γεωργία Μίλκα, Νομικός Συμβουλευτικού Κέντρου Πειραιά (ΚΕΘΙ) αναφέρθηκε στη Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τη βία και την παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας και η κα Βασιλική Σαΐνη, Κοινωνική Ανθρωπολόγος, Στέλεχος της Διεύθυνσης Κοινωνικής Προστασίας και Συμβουλευτικών Υπηρεσιών, ΓΓΔΟΠΙΦ, επικεντρώθηκε στην ηθική παρενόχληση και βία στον εργασιακό χώρο. Την εμπειρία του ΣΕΒ σχετικά με την εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου μετέφερε ο κ. Γιάννης Σιδηρόπουλος.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον είχε η τέταρτη θεματική ενότητα, η οποία οργανώθηκε από το ΕΒΕΑ και εστίασε στις καλές πρακτικές και εμπειρίες από φορείς και επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Ειδικότερα, παρουσιάστηκαν πρακτικές, πολιτικές και διαδικασίες που εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις για την αντιμετώπιση του φαινομένου, καθώς και η νομική πλευρά όσον αφορά τον χειρισμό από μια εταιρεία, όταν απευθύνεται σε εξειδικευμένο νομικό σύμβουλο για το συγκεκριμένο θέμα. Το πάνελ συντόνισε η κα Ρεβέκκα Πιτσίκα, CEO PfB Group, Managing Partner N2Growth Hellas. Ομιλητές ήταν ο κ. Ζήσης Ανδριανόπουλος, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, METRO ΑΕΒΕ, η κα Αριάννα Ιγγλεζάκη, Senior Manager, Organizational Health Ι Group Human Resources, Τράπεζα Πειραιώς, ο κ. Τάσος Τσουμάνης, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού, ΠΛΑΙΣΙΟ και η κα Σοφία Χρυσακοπούλου, Associate Lawyer at Machas & Partners Law Firm.

Από την πλευρά του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΒΕΑ παρευρέθησαν ο κ. Κωνσταντίνος Δεριζιώτης, η κα Μαρίνα Οφλούδη-Γιαβρόγλου και ο κ. Δημήτρης Τζούρος. Την εκδήλωση συντόνισε ο δημοσιογράφος κ. Θοδωρής Βαμβακάρης.