Η Εθνική Ασφαλιστική υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας του Diversity Charter Greece
Στην υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, προχώρησε η Εθνική Ασφαλιστική, μία πρωτοβουλία της
Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του ΚΕΑΝ – Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων και του Diversity Charter Greece, για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στις Ελληνικές επιχειρήσεις.
Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η Εθνική Ασφαλιστική επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στις ίσες ευκαιρίες, τη συμπερίληψη και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα. Προς αυτή την κατεύθυνση, η εταιρεία επενδύει στη δημιουργία μιας κουλτούρας που ενθαρρύνει τη συμμετοχικότητα, την καινοτομία και τη συνεργασία, αναγνωρίζοντας ότι η διαφορετικότητα αποτελεί κινητήρια δύναμη για τη βιώσιμη ανάπτυξή της.
Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας πραγματοποιήθηκε από τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού (CHRO) της Εθνικής Ασφαλιστικής, κυρία Ντάλια Τόμπρου, η οποία δήλωσε:
«Η πραγματική δύναμη της Εθνικής Ασφαλιστικής πηγάζει από τους ανθρώπους της. Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας αποτελεί φυσική συνέχεια της δέσμευσής μας να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι αισθάνονται αποδεκτοί, ίσοι και ικανοί να προσφέρουν τον καλύτερο εαυτό τους.
Πιστεύουμε ότι η διαφορετικότητα δεν είναι απλώς μια ηθική αρχή, αλλά θεμέλιο για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία και ανάπτυξή μας».
Αναφερόμενος στην υπογραφή της Χάρτας, ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Ιδρυτής του Diversity Charter Greece, κ. Σταύρος Μηλιώνης, δήλωσε: «Η Εθνική Ασφαλιστική, η ασφαλιστική επιχείρηση με περισσότερα από 120 χρόνια παρουσίας στην ελληνική αγορά, υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, οργανισμούς και φορείς. Η εταιρία που εστιάζει στη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος για όλα τα μέλη της ομάδας της, μένοντας πιστή στην αξία της διαφάνειας και ενθαρρύνοντας τη συμμετοχικότητα, το διάλογο και τη συνεργατικότητα, είμαστε σίγουροι ότι θα συνδράμει
στο έργο αναφορικά με την αποδοχή της Διαφορετικότητας και την επίτευξη ένταξης όλων στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και στην ευρύτερη κοινωνία. Τους καλωσορίζουμε στο μεγάλο δίκτυο της Χάρτας».
Αξίζει να σημειωθεί ότι, η Εθνική Ασφαλιστική έχει υιοθετήσει πολιτικές και πρωτοβουλίες για την ενίσχυση ενός δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Συγκεκριμένα, εφαρμόζει πολιτικές μηδενικής ανοχής απέναντι σε κάθε μορφή διάκρισης, εκφοβισμού ή παρενόχλησης, ενώ διαθέτει ασφαλείς μηχανισμούς αναφοράς και αντιμετώπισης τέτοιων περιστατικών.
Παράλληλα, υποστηρίζει την ευημερία των εργαζομένων της μέσω Προγραμμάτων Υποστήριξης Εργαζομένων (EAPs), συμπεριλαμβανομένης της 24ωρης γραμμής συμβουλευτικής υποστήριξης που προσφέρει επαγγελματική καθοδήγηση σε θέματα άγχους, ψυχικής υγείας και εργασιακών προκλήσεων.
Η εταιρεία προάγει ενεργά την ισότιμη εκπροσώπηση, με το 56% του ανθρώπινου δυναμικού της να είναι γυναίκες και το 43% των θέσεων ευθύνης να καλύπτονται από αυτές. Παράλληλα, διασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για όλους, μέσω μιας αμερόληπτης διαδικασίας προσλήψεων και παρέχει δυνατότητες συνεχούς εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης.
Επιπλέον, για τη διευκόλυνση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εφαρμόζει ευέλικτα ωράρια και τηλεργασία.
